俗话说：上下一心，其利断金。企业就像一个大家庭，每一名员工都是家庭的一份子，只有大家齐心协力、同舟共济，才能不断地壮大这个家庭。在印象物业公司发展过程中，面对日益严峻的困难与挑战，保持员工队伍思想稳定是十分必要的。
保持员工队伍思想稳定，管理人员必须及时了解掌握员工思想动态，更准确地把握好员工的思想脉搏，找准影响员工队伍不稳定的因素，探索解决问题的方案和途径，超前做好预防工作。因此，在当前这个日新月异，竞争激烈的新形势下，如何正确把握员工思想动态是一个值得思考，也是当前公司需要迫切解决的问题。
一、建立完善员工思想动态管理机制
员工思想动态反馈制度，定期征求员工对公司改革、员工生活福利等方面的意见和建议，充分调动员工的参与意识，形成人人关心公司发展的氛围，每月底汇总、上报主管部门。
响应公司号召，组织员工捐助爱心活动。
二、建立重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度。
对已经或者可能造成恶劣影响的重大问题，影响企业形象、影响员工队伍稳定的突发事件；可能导致员工群体思想冲突等情况，及时跟进上报，使主管部门及时启动相应的应急预案，将不良影响降低到最低程度。
会务临时接到会议通知，要求报告厅在1个小时之内完成布场工作。绿化及保洁同事知道情况后，第一时间赶到报告厅协助搬桌子、椅子，大家齐心协力在规定的时间内，按规范标准完成了报告厅会议布场工作。
三、舆情观察制度。
深度关注公司发展过程中出现的热点、难点问题，及时了解和掌握舆情。善于发现带有倾向性、苗头性的思想动态，把握火候，讲究分寸，正确引导。对于热点问题既要敢于“硬碰”，又要善于疏导，把出发点和落脚点都放到团结鼓励上，放到化解矛盾、解决问题上来，引导员工理解公司的改革举措，实现思想工作危机事件预测和可控，促进公司和谐有序持续健康快速发展。
我们生活在这个美丽的地球上，就应该用自己的双手去美化它，去改变它。会务姑娘们细心的给报告厅皮椅清洁保养，保养后的皮椅不但清新靓丽，还可以延长使用寿命。
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